Sie suchen Fachkräfte und möchten Ihre Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber steigern? Wir unterstützen Sie dabei, schnell die richtigen Kandidaten zu finden und durch gezielte Social Media Kampagnen Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.
- Bewerbungen von Fachkräften erhalten, die bereit sind, ihren Arbeitgeber zu wechseln und nicht aktiv auf Jobsuche sind
- Im zeitlich befristeten Einstellungsverfahren bessere Personalentscheidungen treffen, da Sie eine höhere Anzahl an eingegangenen Bewerbungen pro Stellenausschreibung haben
- Offene Stellen schneller mit Wunschkandidaten besetzen.
Was machen wir ?
Seien wir uns bewusst: Dass die Zeit sich geändert. Printwerbung, Radiowerbung, Personaldienstleister oder auch Jobportale keineswegs die richtigen Methoden sind, um im 21. Jahrhundert Mitarbeiter zu finden
So wird es auch für sie Zeit, die Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren!
Der Eisbergeffekt der Fachkräftegewinnung
Neueinstellung Elektriker in nur 2 Wochen
Ausgangssituation
- Nachfolger zu finden für eine Schwierige Position
- Überlastete Mitarbeiter
- Klassische Methoden haben keine Wirkung erzielt
Ergebnis
- Eine Werbekampagne, die lokal in Berlin und Umgebung geschaltet wurde
- Das hat zu einer Entlastung der aktuellen Mitarbeiter geführt
- Neuer Mitarbeiter wurde in 2 Wochen gefunden
Unser Standort
Keins von Davon! Durch unsere Methode finden im Gegensatz zu den oben genannten Methoden auch Kandidaten, die nicht gezielt nach einem neuen Job suchen. Dies ist bei einem normalen Stellenportal oder einer Stellenanzeige nicht der Fall. Wir sorgen dafür, dass die Bewerbungen direkt in Ihr E-Mail Postfach gelangen.
Viele Maßnahmen wie Zeitung, Stellenbörsen, Print etc. sind durch die Digitalisierung veraltet oder im Handwerk nicht effizient. Unser Ansatz funktioniert, weil wir nicht auf die Handlung der Fachkräfte warten, sondern Sie gezielt zur Bewerbung animieren, indem wir sie im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft ansprechen.
Das ist nicht ganz richtig. Es gibt viele sehr gute Fachkräfte, die logischerweise bereits bei einem Arbeitgeber sind. Laut einer Studie von Statista sind jedoch knapp 43 % der Arbeitnehmer aus verschiedensten Gründen unzufrieden mit ihrer Stelle.
Genau diesen Fachkräften können Sie den Job anbieten, der sie wirklich glücklich macht.
Im Schnitt erhalten unsere Partner in der Woche 2-5 qualifizierte Bewerbungen. Unser Prozess ist grundsolide, wird für Sie individualisiert und während der Zusammenarbeit stetig anhand von tagesaktuellen Daten optimiert.
Dass gar keine Ergebnisse zustande kommen, kam in über 100 Kampagnen noch nie vor.
In diesem Gespräch (Dauer 10-15 Minuten) analysieren wir den Ist-Zustand Ihres Unternehmens und prüfen ob das Unternehmen die notwendigen Kriterien erfüllt. In einer 1:1 Beratung mit einem Experten erstellen wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose und zeigen Ihnen mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können.
